分析領域的2012年度代表名詞：Big Data

最近幾年到了年尾的時候，電視上都會出現年度代表字的新聞。以Analytics這個領域而言，2012的代表名詞顯然非「Big Data」莫屬。這個名詞雖然不是在2012年第一次出現，卻在這一年一下子就變得大紅大紫。上圖是Google Trends提供的搜尋趨勢，可以看到網路上搜尋 "Big Data" 的熱門度在2012年就有明顯的三級跳（這不單是個慣用語而已，是真的有三級），所以今年的最後一則也就用這個時髦名詞做ending。

由於失業率連年攀升，而我的年紀也越來越大，所以我持續關注著Big Data的發展，希望它可以變成我未來的長期飯票。到目前為止，我個人認為Big Data仍然停留在資訊大廠和顧問公司的炒作（也就是英文的"hype"這個字）階段，然而我也很怕我的判斷失準。況且我對常常聽到的相關技術名詞Hadoop、MapReduce都是「只聞其名，不知其詳」，工作上也一直沒有機會接觸到實際的Big Data與應用，因此難免會擔心自己是否跟不上這一股潮流。

老東家Teradata的Bill Franks寫了一本名為《Taming the Big Data Tidal Wave: Finding Opportunities in Huge Data Streams with Advanced Analytics》的書，成為Wiley and SAS商業系列書籍的2012新作之一，我在11月買到了這本書。儘管Teradata和SAS都是推動Big Data的資訊大廠，這本書對Big Data的看法卻相當務實，讓我有些意外，不過也驗證了我的看法。

Analytic Blog Posts

上一篇提到《Taming The Big Data Tidal Wave》作者Bill Franks指出資料分析工作人應該具備「創意」這項特質，而我認為看看別人如何運用資料分析是個激發更多創意的好方法。可惜國內很少有這樣的發表，所以只好多看看國外（尤其是美國）的案例了。以下是最近國外部落格上的相關文章：

• 大家應該都知道歐巴馬打贏這次的總統大選，但是知道他的選舉戰法也應用Big Data的人就不多了吧。"Big Data" Lessons from Obama's Playbook告訴大家歐巴馬的選舉團隊是如何運用Big Data的。
• 加州大學柏克萊分校這學期開了一門課叫做Analyzing Big Data with Twitter，請到Twitter的高階主管和工程師來課堂上分享，這也只有在美國（或許得更明確的說，在美國的加州）才有辦法做到。Twitter Takes Big Data To School做了相關的報導，更酷的是還提供了課堂錄影的連結。

今天就提供以上這兩篇。

不要把「人」忘了（二）

我在前一篇的最末段，提到了《Taming The Big Data Tidal Wave: Finding Opportunities in Huge Data Streams with Advanced Analytics》這本書，作者Bill Franks目前任職於Teradata，並負責Teradata與SAS合作成立的Business Analytic Innovation Center。Teradata和SAS都是我的老東家，但我保證這篇文章沒有廣告的嫌疑，請各位放心繼續讀下去！

雖然這本書的書名用了Big Data這個很夯的名詞，作者在談論資料分析人才的第8章「What Makes a Great Analytic Professional?」，卻沒有應景的以Data Scientist這個時髦的名詞來稱呼從事資料分析工作的專業人士，而是用比較平鋪直敘的Analytic Professional。而且作者一開始就點出，最常見的兩項徵才條件：「數理、統計、資訊科系碩士以上學位」、「程式設計經驗」，其實沒有抓到重點，如果人資部門在選才時都在技術能力和學歷上打轉，恐怕會見樹不見林。作者以他自己的經驗指出，假如以企業在徵求資料分析人才時常用的條件作為標準，他認識的優秀人才幾乎都有一兩項不合格。

不要把「人」忘了（一）

國內報章雜誌寫到有關Big Data（或是過去的資料分析）時，幾乎都著重在技術面和美好遠大的理想上，很少提到「人」的問題。只是不管Big Data的應用有多廣泛，分析工具有多強大，還是要靠「人」來解讀與應用分析的結果。也因為國內文章少有觸及，所以我也就借用國外的資源跟大家分享這個議題。

前幾天在IQ Workforce Blog上看到一篇今年7月的舊文章，題為「Five Observations About Recruiting Big Data Professionals」。據我所知，IQ Workforce是一家專注在資料分析領域的獵人頭公司，所以對於「人」的觀察應該有一定的水準。